您现在的位置：经济法基础综合题模拟试题及答案（151）
甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照;2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人，8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。
某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列(1)~(5)小题：
1.小王等劳动者与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
| A.2010年7月1日 |
| B.2010年8月1日 |
| C.2010年9月1日 |
| D.2010年10月10日 |
2.关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是( )。 |
| A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 |
| B.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 |
| C.用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同 |
| D.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 |
3.对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是( )。 |
| A.建立劳动关系，一律订立书面劳动合同 |
| B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 |
| C.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿 |
| D.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬 |
4.公司主管认为小李违反了劳动合同，关于该事项的下列表述中，正确的是( )。 |
| A.公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同 |
| B.公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同 |
| C.小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告 |
| D.小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告 |
5.小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则( )。 |
| A.小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司 |
| B.小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司 |
| C.用人单位需向劳动者支付经济补偿 |
| D.用人单位无需向劳动者支付经济补偿 |
点击查看答案
