您现在的位置：市老干部局工作安排
一、老干部思想政治建设要有新举措
做到四个“有”。一是有好班子。要求全市对老干部党支部工作进行一次认真的调研，调整充实班子成员。按照守信念、讲奉献、能力强、威望高的要求，进一步配好党支部班子特别是支部书记。二是有固定阵地。各地各级抓实老干部党支部学习活动阵地建设，确保每个老干部党支部活动学习有固定阵地。三是有好资料。各地各级要在老干部学习资料的增对性和实效性上下功夫。市委老干部局定期编发的学习参考资料进一步紧扣时事和老干部思想实际。四是有好形式。组织形式要灵活多样，能紧贴老干部实际情况。除了系统单位和老干部部门组织的学习活动外，因地制宜，建立社区型、老干部社团型、老年大学、老干部活动中心（室）、关工委等老干部学习活动小组。
二、老干部服务工作要有新突破
要求做到体系健全、重点明确、服务规范。一是建好老干部工作部门、主管部门、老干部原单位、老干部家庭、老干部居住地社区“五位一体”的综合工作体系。体系要凸现老干部工作部门的主导作用，主管部门和原单位的主管作用，社区补充作用，家庭的责任作用。二是重点明确，完善社区老干部服务体系。重点完善四就近工作机制，搭建好四个平台，即搭好学习平台，组织老干部就近学习。搭好活动平台，组织老干部就近参加社区文化体育和公益活动。搭好服务平台，建立社区党员义工和青年志愿者助老服务队伍，成立老干部互助协会，开展经常性的助老服务活动。搭好发挥作用平台，组织老干部为建设和谐社区发挥作用。2009年末，市委老干部局和有关社区社区党组织召开了联席会议，就共建活动进行了商讨，共同做好社区老干部“四就近”工作。2010年，市委老干部局每个处室与市区老干部较多的社区开展结对共建。三是服务规范。重点推行“一站式服务”和首问负责制，对老干部反映的问题做到责任明确，会办迅速，解决及时，跟踪服务。
三、老干部活动中心和老年大学的功能要有新拓展
按照市委组织部、老干部局《关于进一步加强市管退休干部管理服务意见》精神，加强对退休干部活动学习的组织工作，拓展新的功能。一是增设富于时代气息的新的活动学习项目。通过研究退休干部与离休干部精神文化生活需求的差异，老年大学重点建设地方特色课程，为建设文化城市、精致城市培养老年人才；老干部活动中心增设具有当代特点的老年人文体活动项目，定期举办当代老年文体活动知识和心理保健讲座。二是强化思想政治建设功能。老干部文体社团的工作与思想政治活动相结合，配合全市中心工作开展主题活动。加强学校和中心的宣传阵地建设，弘扬正气，做好正确的舆论导向。三是发挥老年工作的示范作用。通过有影响的系列活动，打造全市老年工作的精品工程。
四、信息调研成果转化要有新成效
一是增强调查研究的针对性。市、县（区）两级老干部部门根据实际情况，明确重点调研课题，减少泛泛调研，宁少勿滥。二是健全调研课题会商机制。调研成果形成后，及时提交局长办公会研究，落实课题成果转化责任处室和牵头负责人（一般由分管局长担任）。及时召开有关部门和单位联席会议，研究落实解决问题。对牵涉全局的重大问题，提请市委研究落实。三是建立调研成果转化督查机制。有关责任处室根据联席会议精神，组织督查，确保按序时进度落实到位。四是建立交流评比制度。适时召开全市老干部工作调研成果转化工作会议，交流落实情况，对成果转化显著的单位给予表彰。
五、老干部发挥作用要有新载体
根据发挥老干部作用的基本原则和扬州经济社会建设的需要，为老干部发挥作用建设新的载体。一是搭建社区载体，完善城市社区老干部发挥作用组织机制。成立社区老干部发挥作用联络小组，由老干部局、社区党组织、社区老干部协会共同负责。二是搭建部门载体。由老干部较多的部门和老干部工作建设，部门老干部专兼职干部、老干部党支部书记和老干部局定期研究，确定发挥作用的主题和组织方式。
六、队伍建设要有新抓手
一是继续以主题活动的形式加强工作队伍建设，2010年开展“老干部工作基层服务年”活动。以纪念扬州老干部局（部分县市区局）建局30周年为契机，进一步完善全市老干部工作机制。全局工作人员加强与挂钩结对单位地联系，通过指导开展工作，强化政策业务能力，并进一步促进作风的转变。二是创建老干部工作品牌建设工程。在全部门创建有社会影响的服务品牌，进一步提升老干部工作的水平。
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