四年一度的世界杯又将人们带来一个激情之夏。 公司里也会涌现出一批像小马这样“铁杆球迷”。工作闲暇，小马总是掏出32支球队对阵图，鼓动同事热烈讨论。而每当公司人力资源部门的同事经过，他就要收敛起满脸的兴奋。小马私下说，还是不要被HR“盯”上好，变成“重点关照”对象就坏了。小马代表着一批职场中人，身为世界杯的铁杆球迷，他们决不可能会放弃四年中难得的一次关注世界杯各大足球豪门的机会，足球已经成为了他们的信仰……

    小马这样一批敏感人群的存在，无疑就成了世界杯期间引起人力资源经理们过敏反应的过敏源。而人力资源管理由其自身重要性和特殊性，常常处于维护公司管理原则和企业员工利益的夹缝之中。在世界杯期间，作为HR经理人，你是怎样看待那些沉浸在世界杯中的“球迷员工”的？是要迁就他们还是要采取非常措施？他们是否真的如某些人所说的会引起人力资源部门的高度紧张？在“世界杯”前夕，中国某招聘网站推出的HR经理人如何对待“球迷员工”的调查，收到全国各地的同行朋友的热情参与。

    面对结结实实地分布在自己的员工中的“死忠”球迷，面对这个“非常之夏”、“激情之夏”，中国大陆的HR经理人办公室的空调是否需要加大功率？面对世界杯大举“侵袭”的局面，渗透、蚕食员工的话题，占据员工的注意力，HR经理人们对世界杯的来临会怎么看呢？

    调查显示，参加调查的中国各地HR，对世界杯的“大举进攻”，各地HR经理人对世界杯将会“可能影响公司业务”的严峻局面是有所共识的！从广州地区的25.00%到，北京地区的53.33%不等。

    所有参与调查的HR经理人中，50.00%的人认为“可能会影响公司业务”，23.33%的人认为“一点影响都没有”，20.00%的人认为“有点紧张”，感到“让人头疼”的HR经理人仅6.67%.

    从各地的情况看，最令感到担忧的是北京、上海和天津的HR，他们担心大量员工热衷于世界杯赛事而影响到公司的业务，最不能容忍球迷员工的行为是无心工作，上班时间消磨时光，四下拉拢同事侃球。而相对有些紧张的城市是广州、长沙和武汉。完全不紧张的HR成都占的比例最高。成都作为全国最火爆的球市，发明了“雄起”、“下课”这些被全国球迷喊得震天响的经典词语，可此地HR经理人对世界杯的影响对工作的影响，预想评估“危险”程度却是最低的。这或许跟当地的风土人情很有关系。四川自古被称为天府之国，物产丰富，人性也很悠闲。面对成都HR经理人如此从容的面对世界杯，估计是让其他地区HR经理人羡慕不已的。

    面对世界杯的激情也是“众人拾柴火焰高”，激情盛夏加上激情球迷的激情之夜，对公司到底会产生什么样的影响？男人们看球，说不定女人们要陪同男人们看球，第二天的工作怎么办？HR经理人自己手下的小毛头说不定还有“身在HR，心在世界杯”。与成都的同行相比，广州、长沙和武汉的HR经理人的备战程度明显要高出许多，脑子里的警钟也会多敲几下。

    人力资源专家张廷文先生表示，面对大型体育赛事的来临，HR经理人要多采取疏导的方法，要根据公司情况积极的与各部门负责人和公司老总沟通，尽量采用人性化的处理方式“安渡”世界杯，成为一个让员工和企业亲近的机会，尽力实现员工业务和工作都不耽误的理想目标，采取一些比较实际的方法进行激励和转化，让参与世界杯的热情变成工作动力的一部分。

    北京、上海和天津的HR经理人100%的担忧“可能会影响公司业务”。市场和业绩，是一个企业生命，而让企业的生命充满活力的是员工，是以企业工作为荣的员工。关注体育赛事，拥有强烈隔热乃好的激情，实际上是员工热爱生命，热爱生活，充满活力的表现。这种活力，是一种生命的激情，可以在世界杯上得以体现，同样也能在工作中得以体现。

    观看世界杯，是一个人生命中的激情表现，如何让这种激情不过分倾斜到世界杯中，能够通过世界杯激发员工在工作上的激情，融洽公司与员工的感情，这才是对员工、HR经理人、公司最好的结果。世界杯对公司的业务会产生影响，可以是好的影响，也可以是坏的影响，HR经理人都会向好的影响上转化的，HR经理人备战世界杯的意义就在这里。