报道称，这9家企业本着合理有据、慎重有度、有奖有减的原则，明确对系统内领导和职工收入分配提出意见，职工不增加工资，则领导不增加工资；职工减工资，领导首先减工资。减薪幅度较大的中铝上铜公司，已明确正职领导减薪40%，副职领导减薪35%，部门领导减薪35%。

　　此外，其他企业工资福利的降幅也在15%左右。其中，百联集团的目标是主要领导带头下调工资福利15%，其他领导下调10%；上汽集团领导层在2008年已削减至少20%的奖金，预计2009年基本工资不增加，效益工资再减两成。东方国际集团领导人员2008年的绩效薪，已比照2007年绩效薪扣减20%。广电集团2009年正职领导岗位薪下调20%，2008年度绩效薪下调50%；副职领导年薪也要下调10%。电气集团则规定，领导人员2008年不加薪，没有完成预算目标的更要减薪处置。

　　面对市场寒冬，难以“开源”的国企还计划通过加强资金管理的方式进一步“节流”。上汽集团提出，直管企业边际收益提高1%，结构成本下降1%，物料成本下降3%，并采取紧缩投资策略，节约各项费用和人工成本。电气集团提出“过紧日子的10条措施”，2009年度销售费用占销售收入的比例下降到3%以内。广电集团更是成立了财务和资金危机应对小组，加强对重点企业资金情况的动态监控。

　　此外，为节省成本，九家国企严控差旅费、业务招待费、会务费和车辆购置等开支，暂缓办公设施改造工程。

(ck)